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Index de l’égalité professionnelle

24 février 2023 

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en France le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, à réaliser au sein de chaque entreprise.

THK Manufacturing of Europe S.A.S a obtenu un score de 89 sur 100 selon les données de l’année 2022, ce qui confirme et illustre son engagement en faveur de l'égalité Femmes-Hommes, et notamment dans les domaines de l’embauche, de la promotion professionnelle et de la rémunération.

Ce score se décompose de la façon suivante :

  • Ecart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes : 39 points / 40
  • Ecart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20 points / 20
  • Ecart de promotion entre les femmes et les hommes : 10 points / 15
  • Augmentation de salaire au retour d’un congé de maternité : 15 points / 15
  • Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10